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Les employés utilisent souvent leur propre numéro de téléphone portable pour faire enregistrer leur abonnement auprès de leur employeur. Certaines entreprises refusent ensuite que ces travailleurs conservent leur numéro au moment de leur départ. Quelques-unes ajoutent même une clause dans le contrat contraignant l’employé à renoncer au droit d’utilisation du numéro en question.
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